Tener un hijo cambia muchas cosas, y el trabajo es una de ellas. En los días previos o posteriores a un nacimiento, una adopción o una acogida, es habitual que surjan preguntas prácticas sobre las que nadie ha informado con claridad: ¿cuánto tiempo tengo derecho a estar de permiso? ¿Cuánto voy a cobrar durante ese periodo? ¿Puede mi empresa obligarme a volver antes? ¿Qué pasa si me despiden mientras estoy de baja?
La legislación española ha evolucionado significativamente en los últimos años en esta materia, y hoy reconoce derechos que muchos trabajadores desconocen o no saben cómo ejercer. Conocerlos no es solo útil: puede marcar una diferencia real en uno de los momentos más importantes de tu vida.
En Ferro&Novio Abogados somos un despacho de abogados con más de 30 años de experiencia en derecho laboral, asesoramos a trabajadores que necesitan claridad sobre sus derechos en situaciones como esta. A continuación explicamos todo lo que debes saber sobre los permisos de maternidad y paternidad en la actualidad.
Dieciséis semanas para cada progenitor: cómo funciona el permiso
Desde 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento, adopción o acogida, con independencia de su sexo. Esta equiparación fue el resultado de un proceso de reforma progresiva que culminó con la igualdad total entre madres y padres, eliminando la antigua asimetría en la que el padre disponía de un permiso considerablemente inferior.
Las 16 semanas se dividen en dos bloques. Las seis primeras semanas son de descanso obligatorio e ininterrumpido, y deben disfrutarse inmediatamente después del parto, la decisión judicial de adopción o el inicio de la acogida. Las diez semanas restantes son de disfrute voluntario y pueden tomarse de forma continua o discontinua, a jornada completa o parcial, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento o la resolución judicial.
Cuando los dos progenitores trabajan, ambos tienen derecho a sus 16 semanas de forma independiente: el permiso de uno no se descuenta del del otro. Son derechos individuales e intransferibles.
Cuánto se cobra durante el permiso: la prestación de la Seguridad Social
Durante el periodo de permiso, el trabajador no cobra su salario habitual a través de la empresa, sino que percibe una prestación económica de la Seguridad Social equivalente al 100% de la base reguladora, que se calcula a partir de las cotizaciones de los últimos meses.
Para tener derecho a esta prestación es necesario cumplir un periodo mínimo de cotización que varía según la edad del trabajador. Con carácter general, se exigen 120 días cotizados en los últimos siete años o 180 días a lo largo de toda la vida laboral. Los trabajadores menores de 21 años no necesitan periodo mínimo de cotización, y los de entre 21 y 26 años tienen requisitos reducidos.
La solicitud se tramita ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, habitualmente con la colaboración de la empresa, y el pago puede realizarse directamente al trabajador o a través del pago delegado por la empresa, según el caso. Un abogado laboralista puede orientarte si tienes dudas sobre si cumples los requisitos o si la prestación que has recibido no se corresponde con lo que te corresponde.
Permiso por nacimiento en partos prematuros y situaciones especiales
La ley prevé ampliaciones del permiso en determinadas circunstancias que conviene conocer.
En caso de parto prematuro con hospitalización del recién nacido, el periodo de suspensión puede ampliarse tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de 13 semanas adicionales. El permiso no comienza a computar hasta que el bebé recibe el alta hospitalaria, lo que garantiza que el tiempo de recuperación en casa no se consume mientras el menor está ingresado.
En caso de nacimiento múltiple, ya sean gemelos o trillizos, el permiso se amplía en dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo, para ambos progenitores. Lo mismo ocurre en los supuestos de adopción o acogida múltiple.
Cuando el recién nacido tiene una discapacidad reconocida, el permiso se amplía en dos semanas adicionales para cada progenitor. Esta ampliación también se aplica en adopciones y acogidas de menores con discapacidad.
Qué ocurre con el permiso en adopciones y acogidas
El permiso por adopción y acogida funciona con los mismos criterios que el permiso por nacimiento: 16 semanas para cada adoptante o acogedor, con las mismas condiciones de disfrute y la misma prestación económica.
En adopciones internacionales, cuando es necesario desplazarse al país de origen del menor, la ley reconoce además un permiso retribuido para el tiempo de desplazamiento previo a la resolución judicial o administrativa, cuya duración máxima es de cuatro semanas. Este permiso es independiente del de las 16 semanas y también puede disfrutarse por ambos adoptantes, aunque no de forma simultánea.
¿Puede la empresa despedirte durante el permiso de maternidad o paternidad?
Esta es una de las preguntas más frecuentes y la respuesta tiene importantes matices. La ley establece una protección reforzada frente al despido durante el periodo de permiso por nacimiento: cualquier despido que se produzca durante ese tiempo se presume nulo salvo que la empresa acredite causas objetivas ajenas a la maternidad o paternidad.
La nulidad del despido tiene consecuencias muy distintas a la improcedencia: no solo implica el pago de una indemnización, sino la readmisión obligatoria del trabajador en su puesto y el abono de todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
Esta protección se extiende también a los periodos de embarazo, a las solicitudes de permiso y a los doce meses siguientes al reintegro al trabajo. Si una empresa prescinde de un trabajador en cualquiera de estos momentos sin una causa objetiva sólida y acreditada, el despido tiene muchas posibilidades de ser declarado nulo.
Discriminación por maternidad o paternidad en el trabajo: qué dice la ley
Más allá del despido, la ley prohíbe cualquier trato desfavorable relacionado con el ejercicio de los derechos de conciliación. Que una trabajadora sea excluida de una promoción por estar embarazada, que un trabajador que solicita el permiso de paternidad reciba peores condiciones laborales a su vuelta, que una empresa presione para que el permiso se disfrute de una determinada manera contraria a los intereses del trabajador: todas estas situaciones pueden constituir una discriminación sancionable.
La discriminación por maternidad o paternidad es difícil de probar, pero no imposible. La clave está en documentar adecuadamente los hechos desde el primer momento: comunicaciones escritas, cambios en las condiciones de trabajo, testigos, comparación con el trato recibido por otros compañeros en situaciones similares. Contar con un abogado laboralista desde el principio es fundamental para construir un caso sólido y no perder evidencias que luego son difíciles de recuperar.
Consulta con un abogado laboralista si tu empresa no respeta tus derechos de maternidad o paternidad
Los permisos de maternidad y paternidad son derechos reconocidos por ley que ninguna empresa puede ignorar o condicionar. Sin embargo, la realidad es que muchos trabajadores no los ejercen plenamente por desconocimiento, por miedo a represalias o por presión del entorno laboral.
Si tienes dudas sobre cómo solicitar el permiso, si tu empresa no está respetando tus derechos o si has sufrido algún tipo de represalia relacionada con tu maternidad o paternidad, no lo dejes pasar. En Ferro&Novio Abogados somos abogados laboralistas en Bertamiráns y Santiago de Compostela con experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores. Cuéntanos tu situación y te orientamos desde el primer momento, con claridad y sin compromisos.
