Perder un empleo nunca es una situación sencilla. A la incertidumbre económica se suma, en muchos casos, la duda de si el despido ha sido correcto o si realmente te corresponde una indemnización mayor. En FerroNovio Abogados vemos a diario trabajadores que aceptan un despido sin saber que podrían estar reclamando lo que la ley les reconoce.
En esta guía te explicamos, de forma clara y práctica, cómo reclamar una indemnización por despido, qué tipos existen y cuándo conviene acudir a un abogado laboralista.
Tipos de despido y su impacto en la indemnización
Antes de hablar de cantidades, es fundamental identificar qué tipo de despido se ha producido, ya que no todos generan el mismo derecho a indemnización.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en la ineptitud del trabajador.
Algunos de los aspectos clave del despido objetivo son los siguientes:
- Debe estar debidamente justificado.
- Requiere preaviso de 15 días o su compensación.
- Da derecho a indemnización.
- 20 días de salario por año trabajado.
- Máximo de 12 mensualidades.
- Si la empresa no acredita correctamente la causa, el despido puede declararse improcedente.
Despido disciplinario
Se produce cuando la empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
- No exige preaviso.
- No conlleva indemnización si es procedente.
- La empresa debe probar los hechos. Si no lo consigue, este tipo de despido suele acabar siendo declarado improcedente.
Despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa:
- No justifica adecuadamente la causa.
- Incumple los requisitos formales.
- Comete errores en la carta de despido.
Despido nulo
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador.
- Despido durante embarazo o maternidad.
- Reducción de jornada por cuidado de hijos.
- Discriminación o represalias.
¿Cuándo conviene reclamar una indemnización por despido?
Existen situaciones en las que es especialmente recomendable revisar el despido:
- Carta de despido genérica o poco clara.
- Indemnización mínima o inexistente.
- Despido coincidente con baja médica o situación protegida.
- Firma de documentación sin asesoramiento legal.
En muchos casos, una reclamación puede suponer una diferencia económica importante.
Plazo para reclamar una indemnización por despido
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del mismo. Se trata de un plazo muy corto y que no se puede ampliar, por lo que actuar con rapidez es fundamental para no perder derechos.
Pasos para reclamar una indemnización por despido
1. Revisión de la carta de despido
Es el documento clave del proceso. Un error formal puede provocar que el despido sea declarado improcedente.
2. Cálculo correcto de la indemnización
Es necesario tener en cuenta la antigüedad, el salario real y el tipo de contrato para evitar errores en la cuantía.
3. Papeleta de conciliación
Paso obligatorio previo a la vía judicial. En muchos casos se alcanza aquí un acuerdo favorable sin llegar a juicio.
4. Demanda ante el Juzgado
Si no hay acuerdo, se presenta demanda para que un juez valore la legalidad del despido.
¿Es necesario llegar a juicio?
No siempre. Muchas reclamaciones por despido se resuelven en fase de conciliación, cuando la empresa es consciente de que el despido puede ser declarado improcedente. Un asesoramiento adecuado desde el inicio aumenta notablemente las posibilidades de éxito.
Asesoramiento laboral profesional
Cada despido es distinto y requiere un análisis personalizado. En FerroNovio Abogados estudiamos cada caso con detalle para ofrecer una solución clara y realista, defendiendo los derechos del trabajador desde el primer momento.
Si has sido despedido recientemente y tienes dudas sobre tu indemnización, actuar a tiempo puede marcar la diferencia. En nuestro despacho, con más de 30 años de experiencia ayudando a vecinos de Bertamiráns y Santiago de Compostela, entendemos la angustia ante un despido. Por eso, nuestro enfoque se basa en el trato cercano y las explicaciones sencillas, para que comprenda cada paso del proceso. Aunque este artículo ofrece una visión general, siempre recomendamos acudir a un profesional laboralista, ya que cada caso es distinto y merece un análisis personalizado para encontrar la mejor solución.
